Voor een specifieke vraag hebben we een specifiek antwoord. Speelt er zo een organisatievraagstuk op de werkvloer, dan bieden wij een maatwerk programma aan, een ontwikkeltraject. Wij hebben een rijke ervaring om medewerkers en organisaties te gidsen in hun ontwikkeling.

Vraagstukken rondom communicatie, oplossend vermogen, missie/visie, vitaliteit, eigenaarschap, teamcohesie, branding, … wij ontwerpen er een pasklaar traject voor en zorgen voor een maatwerk ontwikkelproces. In goed overleg samengesteld op jullie wensen en afgestemd op de cultuur van het team.

Door als leidinggevende en als team hier in te ontwikkelen vraagt om openheid, oprechte verbinding en een partnership tussen opdrachtgever, facilitator en team. Wij zorgen voor een prettige werksfeer, een goede flow om wederzijds vertrouwen te ontwikkelen. Wezenlijk omdat verbinden, inspireren en vertrouwen met elkaar samenhangen om intrinsieke motivatie te vinden. Een effectief team moet in staat zijn om oprecht verbinding te maken met elkaar, inspiratie te beiden met opbouwende feedback om samen nieuw perspectief te creëren in de visie en doelen van het team.

Een aantal voorbeelden van thema’s binnen ontwikkeltrajecten:

• Koers bepalen met een de eigen missie/Visie

• Coachend leiderschap en motiverende gespreksvoering

• Nieuwe kansen en perspectief ontwikkelen

• Werken aan beter samen werken

• Vitale teams ontwikkelen

• Oplossend creatief vermogen inzetten op eigen vraagstukken

  … of een andere ontwikkelwens?

• Neem contact met ons op voor een ontdekgesprek voor de ontwikkeling van jouw team.

Leren > Cocreëren > Reflecteren > Realiseren

De processtappen zijn vaak gelijk, de inhoud en de deelnemers maken steeds het verschil voor de facilitering. Het is een iteratief proces, wij bouwen samen op elkaars inzichten en heroverwegen de volgende stap. De waardevolle werking ontstaat door leren van en met elkaar, co-creëren, reflecteren en daarop te acteren om inzichten te realiseren.