Hoger doel > Teamdoel > Strategie > Coördinatie > Omgang
Welke teamontwikkeling
vraagt jouw team?
De Inspiratiebrouwerij gidst teams door een ontwikkelproces waarbij men zelf nieuw perspectief ontwikkelt. Door deze inzet doorbreken teams denk- en doe routines en ontdekken ze samen nieuwe kansen en omgangsvormen. Onderweg verrijkt men de persoonlijke prestaties, motivatie, skills, de omgang in de samenwerking en effectiviteit. Het doel is om, gericht op de eigen ontwikkelwens, het potentieel van het team te ontwikkelen en teamdoelen samen te realiseren.
De Inspiratiebrouwerij is een team van facilitators, coaches en trainers. Wij springen ons bed uit om met kennis, inspiratie en maatwerk werkvormen de gewenste ontwikkeling te realiseren.
Impactvolle teamtrajecten met je team voor je team
We zetten in op ervaringsgericht leren, waardoor de inzichten uit de sessies leiden tot nieuwe uitzichten voor directe realisatie.
Voor een specifieke vraag hebben we een specifiek antwoord. Speelt er zo een organisatievraagstuk op de werkvloer, dan bieden wij een maatwerk programma aan, een ontwikkeltraject. Wij hebben 20 jaar ervaring om medewerkers en organisaties te gidsen in hun ontwikkeling.
Vraagstukken rondom communicatie, oplossend vermogen, missie/visie, vitaliteit, sociale veiligheid, eigenaarschap, branding, … you name it. Uiteindelijk vraagt dit om iets anders doen, nieuwe mogelijkheden omzetten in gedrag dat werkt. Wij ontwerpen er een pasklaar traject voor en zorgen voor een maatwerk ontwikkelproces. In goed overleg samengesteld op jullie wensen en afgestemd op de cultuur van het team.
Door als leidinggevende en als team hier in te ontwikkelen vraagt om openheid, oprechte verbinding en een partnership tussen opdrachtgever, facilitator en team. Wij zorgen voor een prettige werksfeer, een goede flow om wederzijds vertrouwen te ontwikkelen. Wezenlijk omdat verbinden, inspireren en vertrouwen met elkaar samenhangen om intrinsieke motivatie te vinden. Een effectief team moet in staat zijn om oprecht verbinding te maken met elkaar, inspiratie te beiden met opbouwende feedback om samen nieuw perspectief te creëren in de visie en doelen van het team.
Ontdek de lerende organisatie
> Cocreëren > Reflecteren > Realiseren
De processtappen zijn vaak gelijk, de inhoud en de deelnemers maken steeds het verschil voor de facilitering. Het is een iteratief proces, wij bouwen samen op elkaars inzichten en heroverwegen de volgende stap. De waardevolle werking ontstaat door leren van en met elkaar, co-creëren, reflecteren en daarop te acteren om inzichten te realiseren.
We ontwikkelen ideeën met elkaar
We vertragen om te zien wat er speelt
We zetten inzichten om in concreet gedrag dat werkt
Elke stap bouwt voort op de vorige. Iteratief, scherp en menselijk.
Geen standaardroute, maar een proces dat groeit met jullie.
Voorbeelden voor thema’s voor een inspiratiesessie:
Communicatie. Hoe komen we op een lijn in de communicatie?
Missie/visie sessie. Wat is onze stip op de horizon en welke stap vraagt dit?
Vitaliteit. Hoe zorgen we voor een vitale en weerbare teamsetting?
Sociale veiligheid. Hoe gaan we met elkaar om en hoe regelen we dat?
Talentontwikkeling. Hoe zorgen we voor een juiste teambalans met de talenten?
Waar zou jij een inspiratiesessie voor willen inzetten?
De juiste flow brengt een team tot nieuwe hoogten.
Mensen verrassen zichzelf vaak wanneer ze plotseling in de oprechte flow belanden. Dit is iets wat ik gelukkig regelmatig hoor tijdens onze sessies - het feit dat ze zeggen "Ik wist niet dat we dit konden bereiken" geeft me echt kippenvel, omdat dit precies is waar we naar streven. In zulke momenten doorbreken ze hun routines, overwinnen ze belemmerende overtuigingen en doorbreken ze negatieve teamgewoonten. Hieruit ontstaat intrinsieke motivatie om samen daadwerkelijk vooruitgang te boeken. De vernieuwde teamdynamiek zorgt ervoor dat teamleden zichzelf ontwikkelen en elkaar aanspreken op basis van deze nieuwe realiteit.