Hieronder ons aanbod van on- en offline trainingen voor teams van medewerkers. Naargelang de behoefte worden deze als inspiratiesessie of als dagdeeltrainingen aangeboden.
Onze trainingen en inspiratiesessies richten zich op blijvende ontwikkeling en de kansen om nieuwe talenten, kennis, skills en motivatie te ontwikkelen voor werk en mensen. Passend in de tijdsgeest en binnen gewenste organisatie-cultuur bieden wij deze trainingen in on- en offline variaties aan.
Meer weten wat we voor de ontwikkeling van jullie medewerkers kunnen brouwen?
1. Werkgeluk en leiderschap
Kennis opbouwen vanuit empirisch onderzoek positieve psychologie en leiderschap.
Impact persoonlijk leiderschap op werkgeluk.
Inzichten andere organisaties vertalen.
Interactie en co-creatie voor eigen oplossingen.
Voor teams die meer regie, balans en werkgeluk willen ontwikkelen.
In deze interactieve workshop wordt je meegevoerd in de wereld van werkgeluk.
Wat is dat nu precies werkgeluk, waarom is het belangrijk en hoe kun je het samen beïnvloeden?
Ook gaan we samen aan de slag met het vinden van mogelijkheden om je eigen werkgeluk te vergroten. Aan de hand van voorbeelden van andere organisaties wisselen we tips uit die medewerkers zelf kunnen toepassen. Deelnemers leren de eigen energiegevers en energievreters te herkennen en om te buigen en middels persoonlijk leiderschap het werkgeluk van hun team positief te beïnvloeden.
Klik op afbeelding voor pdf
2.The future is now!
Herkennen en verkennen eigen talenten.
Een eigen actieplan voor loopbaanontwikkeling.
Regie herpakken op korte- en lange termijn.
Bewust inzetten (her)ontdekte talenten.
Voor professionals die de wens hebben om vanuit hun persoonlijke kracht en drive richting te geven aan hun loopbaan naar de toekomst.
De arbeidsmarkt is volop is beweging. Functies en organisaties zijn constant aan verandering onderhevig. Zij vragen een grote wendbaarheid van medewerkers. Daarnaast voelen medewerkers een steeds grotere behoefte om werk te doen dat aansluit bij hun talenten en drijfveren.
Ontwikkel jouw intrinsieke motivatie en kracht om richting geven aan een duurzame loopbaan in een veranderende werkomgeving.
Maar kennen medewerkers hun drijfveren en talenten? Weten zij in welke rol en werkomgeving zij excelleren? In deze training ontdekken zij deze waardvolle ingrediënten om deze te mixen tot een toekomstbestendig en persoonlijk loopbaanplan.
Klik op afbeelding voor pdf
3.Waar spring jij je bed voor uit?
Teammissie-, visie- en motivatiekompas.
Perspectief ontwikkelen vanuit oprechte drijfveren.
Co-creëren en inspireren van en met elkaar.
Zinvolle ideeën in zinnige acties omzetten.
Voor teams die willen werken aan een waardevol perspectief waar je je bed voor uitspringt. Herkennen, erkennen en verkennen van betekenisvol werk om met energie en motivatie aan de slag te gaan.
In deze sessie herijk en verrijk je de eigen ‘why’, waarom motiveert je iets? Wat zijn je persoonlijke drijfveren (purpose) zijn en hoe zet die in in de praktijk. Wat geeft je energie en wat maakt werk betekenisvol voor jou? En hoe zet je jouw ‘Purpose’ in voor jezelf, op het werk en in de maatschappij?
Ontwikkel intrinsieke motivatie en kracht om richting geven aan een duurzame loopbaan in een veranderende werkomgeving.
Geïnspireerd op de IKIGAI methode ervaar je samen met andere deelnemers wat persoonlijk en maatschappelijke belang heeft. De sessie heeft 4 onderdelen; Wat drijft je werkelijk? Waar krijg je energie van? Wat heeft de werkvloer/maatschappij nodig? Waar verdien je waardering mee?
Klik op afbeelding voor pdf
5. Al wandelend ontstaat het!
Natuurlijk inzicht op eigen vraagstuk.
Rust, ruimte en energie creëren.
Herstel van cognitieve focus.
Inzicht en handvatten op eigen coachvraag.
Voor teams die positieve effecten van wandelcoaching willen ervaren op eigen ontwikkelvraag.
Wandelcoaching is een vorm van coachen waarbij de coach regelmatig de natuur actief als inspiratiebron inzet. Het wordt o.a. ingezet bij stress, persoonlijke dilemma’s, hervinden van balans of stilte, opdoen van nieuwe energie, vinden van je talenten en bij werk, verandering en loopbaan thema’s.
Ontdekken en inspiratie vinden middels wandelcoaching om letterlijk en figuurlijk in de buitenlucht in beweging te zijn. Hoe fijn is dat!
Door gelijktijdig te lopen en te praten worden hoofd en lichaam met elkaar verbonden en daarmee verstand en gevoel. Natuurlijke elementen, metaforen en associaties worden als hulpmiddel gebruikt door de coach waardoor de natuur spiegelt wat in jouw innerlijk opgeslagen ligt.
Klik op afbeelding voor pdf
5. Maak van medewerkers top-ambassadeurs
De processtappen van een sterk werkgeversmerk.
Bewust worden van belang eigen rol en inzet.
Inzichten vertalen in praktijkgerichte acties.
Verbinding door consistente visie en uitvoering.
Voor teams die samen willen bouwen aan een sterk en inzetbaar werkgeversmerk.
Een sterk Employer Brand bouw je niet in een dag maar je werkt er wel iedere dag aan. Van het werven van nieuwe medewerkers, het On-boarden, het ontwikkelen van bestaande medewerkers tot aan de uitstroom is het van belang om trouw te blijven aan je kernwaarden en aan je propositie.
Vinden, binden en behouden van medewerkers met Employer Branding. Leer, creëer en implementeer de processtappen voor een intrinsiek werkgeversmerk.
En die kan je ontwikkelen, door authentiek en consequent te bouwen aan je imago als werkgever. Ontdek de kansen van deze beproefde praktijk aanpak om als team de beste ambassadeurs te zijn van jouw organisatie in deze uiterst interactieve training.
Klik op afbeelding voor pdf
6. Aan de slag met vitaliteit
Zicht op eigen vitaliteit.
Skills en kennis over vitaal werken..
Hoe om te gaan met gedragsverandering.
Inzichten verwerken in persoonlijk Vitaplan.
Motivatie door ervaring delen en co-creatie.
Voor teams die zicht wilt krijgen op de eigen leefstijl en vitaliteit. Ontdek de bouwstenen om werkdruk te verminderen en fitheid, energieniveau, leefstijl en algehele vitaliteit te verbeteren
De opzet van de training gaat over het verwerven van gezonde voedings- en eetgewoontes, een gezond beweegpatroon en hoe om te gaan met overige factoren die een gezonde leefstijl beïnvloeden (stress, te weinig slaap, beweging, verstoorde hormoonhuishouding, disbalans tussen in- en ontspanning, gebrek aan zingeving, bezieling, inspiratie, motivatie). Tevens leggen we de focus op realisatie van duurzame gedragsverandering.
Ontwikkelen van vitale teams door zicht op je stress(beleving), werkdruk, leefstijl en het opstellen van een Vitaliteitsplan.
We nemen de tijd om te leren door te doen en daarop te reflecteren. Deelnemers ervaren in een veilige setting waar de kansen liggen in het verbeteren van de eigen vitaliteit.
Klik op afbeelding voor pdf
7. Perspectief creëren met 21e eeuwse vaardigheden
21e Eeuwse vaardigheden in het eigen werkveld.
Persoonlijk perspectief kompas.
Co-creëren samen met andere deelnemers.
Kennis en inspiratie over perspectief ontwikkelen.
Voor teams die met eigentijdse skills eigen vraagstukken slim willen oplossen.
Deelnemers ontwikkelen een visie, een innovatieve mindset, empathie en denken in mogelijkheden. Met de 21e eeuwse vaardigheden leer je samen een werk- en denkwijze om op de korte en de lange termijn doelen te realiseren. Jouw persoonlijke visie wordt scherper en hoe deze aan moet sluiten op organisatiedoelstellingen.
Eigentijdse vraagstukken vragen nieuwe visie en vaardigheden. Om organisaties en medewerkers toekomstbestendig te houden zijn sociale, creatieve en digitale vaardigheden cruciaal.
De sessie heeft een hoog energieniveau, een flinke portie humor en is uiterst interactief zodat de eigen ervaring centraal staat. We zetten creatieve werkvormen in om geinspireerd aan de toekomst te werken.
Klik op afbeelding voor pdf
8. Omdenken faciliteren
Van terugdenken naar omdenken
Het faciliteren van creatieve sessies
Skills en handvatten creatief leiderschap
Inzet van on- en offline creatieve werkvormen
Processtappen omdenken naar realisatie.
Borgen interne innovatiecultuur.
Training voor teams die samen kansen willen creëren en realiseren.
Steeds meer wordt er een beroep gedaan op het oplossend vermogen in veranderende organisaties. Interne routines weerhouden vaak die gewenste verandering. Hoe zorg je ervoor dat creativiteit wel werkt? Wat zet je in om collega’s te laten omdenken i.p.v. terugdenken?
Veranderen doe je nooit alleen. Samenwerken aan toekomstige kansen betekent vooruit- en omdenken.
Deze training leert je hoe je intern oplossend vermogen faciliteert, om zo stimulerende kansen te creëren en te realiseren. Voor jezelf en de organisatie.
Klik op afbeelding voor pdf